Management de transition ou à temps partagé

L’un de vos managers s’absente de façon prolongée ?
Vous engagez un nouveau projet qui induit un pic de charge transitoire ?

Vous cherchez une ressource externe avant tout en mesure de :
– comprendre rapidement vos enjeux
– décoder le fonctionnement de votre organisation
– créer une proximité efficiente avec vos équipes
– privilégier la posture de leader à celle d’expert

Nous intervenons comme manager de transition ou à temps partagé pour vous épauler. Nous favorisons la contribution, la structure, la cohésion et l’implication de vos équipes en nous appuyant sur nos 20 ans d’expérience terrain et une posture orientée « servant leadership ».